特定技能外国人制度とは

特定技能外国人制度は、日本の特定の産業分野における労働力不足を補うために、外国人労働者を受け入れることを目的とした新しい在留資格制度です。この制度は、一定の専門的な技能や知識を持つ外国人が日本で働くことを可能にし、日本経済の活性化と国際的な人材交流を促進することを目指しています。

制度の背景

近年、日本では少子高齢化が進行し、多くの産業分野で深刻な労働力不足が発生しています。特に、介護、建設、農業、製造業、飲食業などの分野では人材の確保が困難となっており、これらの課題を解決するために、特定技能外国人制度が2019年4月に導入されました。

特定技能の種類

特定技能外国人制度には、「特定技能1号」と「特定技能2号」の2種類があります。

1. 特定技能1号:

• 16の産業分野で働くことが可能です。

• 在留期間は最長5年です。

• 家族の帯同は認められていません。

• 一定の技能と日本語能力を証明する試験に合格する必要があります。

1. 特定技能2号:

• 現在は、ビルクリーニング 、 工業製品製造業 、 建設 、 造船・舶用工業 、 自動車整備 、 航空 、 宿泊 、 自動車運送業 、 鉄道 、農業、 漁業 、 飲食料品製造業 、 外食業 、の分野で認められています。

• 在留期間の更新が可能で、長期的な滞在が認められます。

• 家族の帯同が認められています。

• より高度な技能を要するため、特定技能1号からのステップアップが必要です。 

特定技能1号の対象となる産業分野

特定技能制度の利点と課題

利点:

• 日本企業にとっては、深刻な人手不足を補うための有効な手段です。

• 外国人労働者にとっては、日本で働く機会を得て、技術や知識を向上させることができます。

• 国際的な人材交流が進み、日本社会の多様性が向上します。

課題:

• 外国人労働者の生活環境や労働条件の改善が必要です。

• 言語や文化の違いによるコミュニケーションの問題があります。

• 受け入れ企業による適切なサポート体制の構築が求められています。

今後の展望

特定技能外国人制度は、今後も日本の産業発展と国際交流の推進において重要な役割を果たすことが期待されています。制度の改善と適切な運用を通じて、より多くの外国人労働者が日本で安心して働ける環境を整えることが必要です。